Nombreux avantages CCL

Assurance collective

CCL Montréal offre un régime d’assurance collective généreux à tous ses employés permanents et leur famille comprenant: soins de santé, soins dentaires, invalidité courte et longue durée, assurance voyage. Les frais sont divisés à 85% employeur et 15% employé.

Régime de retraite

Un régime de retraite participatif est offert à tous les employés permanents, le mois suivant la fin de leur période de probation. L’employeur contribue au même pourcentage que l’employé, soit 2%, 3% ou 4% du salaire de base. La part de l’employeur appartient à l’employé le jour 1.

Partage des profits

Uniformes fournis

Les employés permanents d'usine ayant terminé leur période de probation, se voient fournir un uniforme de travail (5 pantalons/5 hauts) sans frais.

Qualité de vie au travail

Activités sociales

Plusieurs activités sociales sont organisées au cours de l’année chez CCL Montréal afin de tisser des liens entre collègues : tournoi de golf, tournoi de balle molle, dépouillement de l’arbre de Noël pour les enfants, party de Noël, journée BBQ, etc. Nous participons aussi à plusieurs événements: Movember, Cancer du sein, Moisson Rive-Sud et autres.

Emplacement avantageux

L’entreprise est située à St-Bruno, tout près de l’axe de l’autoroute 30 et la sortie Clairevue, donc facile d’accès par les autoroutes 10 ou 20 et peu de circulation dense.

Rémunération concurrentielle

CCL Montréal favorise le recrutement et le maintien d’employés qualifiés. Sa politique de salaires concurrentiels et équitables, autant à l’interne qu’auprès des compétiteurs, respecte la loi  sur l’équité salariale du Québec et tient compte des qualifications et de l’expérience des employés.

Équipement de sécurité

Chez CCL Montréal, la santé et la sécurité, c’est du sérieux et la responsabilité de tous. Un montant annuel est accordé pour l’achat de souliers de sécurité et ce, après 1 an d’ancienneté. Tous les autres équipements de protection individuelle sont fournis par l’employeur. Participation financière de 66% au 3 ans pour les employés désirant une paire de bouchons moulés. 

Bornes de recharge

C’est dans l’air du temps! Plusieurs bornes de recharge sont disponibles et d’autres feront leur apparition à mesure que la demande augmentera.

Formation et développement

CCL Montréal encourage ses employés à développer leurs connaissances et compétences, en lien avec un ou des postes au sein de l’entreprise, par des activités de formation soit à l’interne ou à l’externe. Le coût défrayé pour les formations est principalement assuré par l’entreprise. 

Stationnement

Pas besoin de tourner en rond pour se stationner, grand stationnement bien entretenu sans frais!

Congés avantageux

CCL Montréal croit que ses employés ont besoin de repos pour mener une vie équilibrée: 3 semaines de vacances après 1 an de service au 30 avril de chaque année, 4 semaines après 5 ans, 11 congés fériés et jours de maladie.

Milieu diversifié

Chez CCL Montréal, nous considérons la diversité (culturelle, ethnique et autres) comme un élément important dans son évolution comme entreprise.

Développement durable

Comme entreprise, nous devons faire tout en notre pouvoir pour diminuer notre empreinte écologique : recyclage (papier, carton, batteries etc.), élimination de produits non recyclables (utilisation d’encres sans solvant), produits écoresponsables.